Hoe werkt het?
Investeer mee in de werkers van de toekomst!
Onze aanpak is de snelste weg naar een leuke baan voor medewerkers die nu nog aan de kant staan. In 4 stappen helpen we bedrijven aan gemotiveerde mensen en investeren we samen in de werkers van de toekomst!
Stap 1: Beschrijving van functie of werkzaamheden
Het start met een beschrijving van de functie of de werkzaamheden. Ook willen we weten wat het 'DNA' van de organisatie is. Dit is het startpunt van de werving en het opleidingstraject.
Stap 2: Ontmoet gemotvieerde kandidaten
Wij werven via het netwerk in de wijken. Via buurtoudsten en de lokale ondernemers en via de mond-tot-mond berichten die wij uitzetten. Het belangrijkste kenmerk van onze kandidaten is hun motivatie om te werken. Werkgevers ontmoeten de kandidaten via 'Speeddates'.
Stap 3: Opleiding en daarna aan de slag.
Wij bieden kandidaten een opleiding van 4 tot 6 weken met aandacht voor de benodigde technische vaardigheden én voor persoonlijke ontwikkeling. Na de opleiding start de kandidaat met werken. Nieuwe Banen zorgt nog voor minimaal een half jaar voor 1-op-1 begeleiding.
Stap 4: Doneer!
Om er voor te zorgen dat we ons werk voor heel veel meer mensen kunnen voortzetten, vragen we een 'plaatsingsdonatie'.